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新万博赢钱提款稳定引进和稳定高层次人才暂行办法
2018-07-06 15:11   审核人:

 

院人字[2018]13号

为适应学校发展需要,进一步做好引进和稳定高层次人才工作,大力推进“人才强校”战略,优化师资队伍结构,增强学校竞争力,提升学校教学科研水平,更好地贯彻实行以增加知识价值为导向分配政策,建设高水平师范大学,特修订本办法。

一、引进高层次人才

(一)引进高层次人才的基本原则和方式

坚持“按需引进、分类引进、按岗聘任、合同管理”的工作原则,采用全职引进与非全职引进相结合的方式。

(二)全职引进高层次专家的范围、条件及待遇

为适应学校发展需要,根据山西省委人才工作领导小组山西省委组织部《山西省高端人才分层标准》(晋组通字[2018]18号)和我校实际情况,高层次人才引进分为A、B、C、D、E五个层次,同一人才同时符合多个层次的,按照最高层次予以认定,各层次相应条件及待遇如下:

A层次人才(年龄一般不超过50周岁)

国家“千人计划”青年项目入选者;国家“万人计划”青年拔尖人才;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金项目获得者;国家自然科学基金、社会科学基金重点课题主持人;山西省“百人计划”或其他省(市、区)同类计划相当于该层次的人选(青年项目除外);山西省“三晋学者”特聘教授(专家);山西省高等学校中青年拔尖创新人才;省级科学技术奖一等奖、社会科学优秀成果奖一等奖获得者(排名第一位)。其他经认定达到A层次标准的人才。

提供安家费100万元;科研启动费理科60万元,文科30万元。

B层次人才(年龄一般不超过45周岁)

山西省青年拔尖人才;山西省“青年三晋学者”特聘教授(专家);山西省“百人计划”青年项目人才;山西省学术技术带头人;山西省高等学校优秀青年学术带头人。其他经认定达到B层次标准的人才。

提供安家费50万元;科研启动费20万元。

C层次人才(年龄一般不超过40周岁)

世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点学科、国家重点实验室的全日制博士研究生;其它高校毕业的优秀博士研究生署名第一作者,文科类至少在1B级期刊发表论文1篇,理工科类至少在SCI一区收录期刊公开发表论文1篇或至少在SCI二区收录期刊发表论文2篇。

提供安家费25万元;科研启动费理科8万元,文科5万元。

D层次人才(年龄一般不超过40周岁)

学科和专业建设发展所需的博士研究生;从符合条件的其他单位调入的博士研究生。

提供安家费20万元;科研启动费理科5万元,文科3万元。

E层次人才

从符合条件的其他单位调入的教授,年龄一般不超过45周岁;从符合条件的其他单位调入的副教授,年龄一般不超过40周岁.

对引进的博士研究生入校后,根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅新万博赢钱提现快《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(实行)》的文件要求,经学校审核推荐,获批优秀博士毕业生来晋工作奖励资金的,在学校引进待遇的基础上,由省财政给予优秀博士生生活补助10万元(税前),科研经费不低于5万元。

(三)学校急需的紧缺人才和特殊人才,根据其学术水平和个人情况,按照“一人一策”、“一事一议”的办法引进。

(四)本办法中的高层次人才分层标准,随《山西省高端人才分层标准》的修订,适时更新完善。

(五)引进高层次人才程序

高层次人才引进在学校人才工作领导组统一领导下,由人事处负责组织实施。各用人单位成立不少于5人的人才引进工作小组,其中具有高级职称且无管理职务的专任教师不低于40%。具体负责人才引进的报名、资格审查、教学和科研能力考核、综合考察等工作,具体程序如下:

1.学校发布招聘公告。

2.应聘人员提交申请。

应聘人员将本人材料以电子版文件夹形式发送到邮箱:tysyszb@tynu.edu.cn,文件夹名为学校+姓名,递交材料包括:本人简历、身份证、学历学位证书、学术成果及荣誉材料(均提交电子版)。

3.资格审查、面试。

各用人单位人才引进工作小组按照学校规定和本单位实际,对应聘人员进行资格审查,将单位意见、个人简历及应聘人员填写的《新万博赢钱提款稳定应聘人员登记表》报人事处审核后,组织符合条件者进行综合面试考察,对通过面试人员形成书面综合考察报告,报人事处备案。

4.确定拟聘用人员

组织通过人员体检和政审,人事处根据招聘单位提交的拟确定引进人才书面综合考察报告,结合学校学科建设和人才队伍状况,呈请学校人才工作领导组研究,确定拟聘用人员并公示。

5.办理入职聘用手续

经上级主管部门审批后,由人事处负责按照引进的方式和类别办理相关聘用手续,签订聘用协议。

(六)管理和考核

1.实行服务期制。全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年。

2.学校对引进的高层次人才实行合约管理,在双方自愿的基础上签订聘用协议,明确双方的具体权利和义务及违约责任。

3.有关岗位职责、工作任务和目标等按协议约定和学校的其他规定执行,并接受学校的年度绩效考核和服务期考核。

二、稳定高层次人才

(一)范围

1.具有享受政府特殊津贴专家、“万人计划”青年拔尖人才、山西省高等学校中青年拔尖创新人才、山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统“四个一批”人才、省级教学名师。

2.具有博士学位的研究生。

3.其他突出贡献的高层次人才。

(二)待遇

1.享受政府特殊津贴专家、“万人计划”青年拔尖人才、山西省高等学校中青年拔尖创新人才,每月发放奖励绩效1000元;山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统“四个一批”人才,每月发放奖励绩效700元;省级教学名师,每月发放奖励绩效400元。(均指在职期间)

同一人才同时符合多个层次的,按照最高层次予以认定。

2.引进的具有博士学位的研究生

2017年底前入职的博士研究生每月发放奖励绩效300元,同时按照《新万博赢钱提款稳定博士教师考核办法》(院人字[2015]29号)考核合格每年发放奖励绩效10000元。该项制度2020年底停止执行。

从2018年起新入职的博士不再按以上办法执行。

3.在职取得博士研究生的教师

经学校批准,全脱产攻读博士研究生的在职专任教师,取得博士学历和学位证书按期回校后,提供博士生活补助8万元,提供科研启动费理科5万元,文科3万元。

4.经学院党政会议研究决定奖励的具有突出贡献的高层次人才,实行一事一议,专项奖励办法。

三、其他

(一)学校各有关单位应密切配合,切实做好服务协调工作,及时、妥善地落实好高层次人才的各项待遇。对人才落户、子女入园入学、进修培训等待遇和配套政策应及时予以解决

(二)各教学单位为高层次人才的第一责任单位,应根据学校有关规定,积极为高层次人才创造教学、科研所需的工作条件,加强日常服务、管理和考核,确保能够履行好岗位职责,发挥出应有的作用。

(三)博士及以上引进的高层次人才在校工作期间,其配偶为博士或副教授及以上职称(教师系列),从事专业为学校所需专业且符合调动条件者,经用人单位考察审核合格,可提出调动申请,积极办理调动手续。

(四)办法中提供的安家费为税前金额。安家费分两次发放,第一年发放总额的50%,第五年且晋升副教授后发放剩余的50%,如未能晋升副教授则不予发放(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),并要求本人转岗或调离。

(五)新万博赢钱提现快科研启动费的使用,按照《新万博赢钱提款稳定科研项目经费管理办法》执行。

(六)本办法从2018年开始执行。《中共新万博赢钱提款稳定委员会新万博赢钱提款稳定新万博赢钱提现快稳定和引进优秀高层次人才的暂行规定》(院党字[2013]10号)、《新万博赢钱提款稳定引进高层次人才暂行办法》(院人字[2016]2号)文件同时废止。

(七)本办法由人事处负责解释。

附件:

1.《新万博赢钱提款稳定应聘人员登记表》

2.《引进高层次人才工作流程图》

新万博赢钱提款稳定

2018年7月6日

附件【附件1:新万博赢钱提款稳定应聘人员情况登记表.docx已下载
附件【附件2:引进高层次人才工作流程图.docx已下载
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