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新万博赢钱提款稳定2016年度全员绩效考核和工作业绩考核安排的通知
2016-12-20 10:46   审核人:

 

 

院人字【201635

各二级学院、系()、处:

根据上级文件要求,结合我校实际工作情况,现就2016年度全员绩效考核和工作业绩考核有关事项安排如下:

一、全员绩效考核

(一)考核原则

1.坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则;

2.德、能、勤、绩、廉全面考核,以考核工作实绩为主的原则;

3.定性考核与定量考核相结合,年度考核与平时考核相结合的原则。

(二)考核范围和时间

1.考核范围:全校在编正式教职工。

2.考核起止时间:201611-20161231日。

(三)组织领导

1.考核工作领导组

组长:梁吉业

成员:郭丕斌   王卫平     

2.考核工作领导组办公室设在校职称办。

主任:王卫平(兼)

成员:王跃平  张            武原红 马义娟

    刘丽君

3.考核评议组

教学业务单位成立以党政主要领导为组长,其他中层干部、教师代表为成员的3-7人考核评议组;党政管理及其他机构,成立以单位主要负责人为组长的3-5人考核评议组。各考核评议组成员名单报分管或联系校领导同意后方可开展工作,年度全员考核工作在学校考核领导组的统一领导下,由各考核评议组具体组织实施。

(四)考核时间及步骤安排

第一阶段:考核动员准备阶段(1226日)。各单位(部门)要认真组织学习《新万博赢钱提款稳定教职工岗位绩效考核暂行办法》(附件1),成立考核评议组,做好考核前的准备工作。

第二阶段:个人总结,自我评价阶段(1227日)。自我总结,并填写考核表(一份)。

第三阶段:考核评议阶段(1228-30日)。由各考核评议组组织本单位(部门)全体人员进行述职,按照考核标准评议打分,并写出评语和考核等次结论。

第四阶段:总结归档阶段(201713日)。将本单位(部门)《教职工绩效考核表》、《全员绩效年度考核花名表》报学校考核办公室(校职称办,致远楼244办公室)。

各单位(部门)需对考核结果为基本合格、不合格及未参加考核人员的有关情况附书面说明。

二、工作业绩考核

工作业绩考核与年度全员绩效考核同步进行。根据《新万博赢钱提款稳定校内岗位绩效工资实施方案》(院人字【201525号)文件要求,为充分体现绩效考核的作用,各部门结合工作实际,制定本部门教职工工作业绩考核办法,制定的考核办法要能客观反映本部门教职工全年出勤情况和工作任务完成情况。

工作业绩考核结果作为发放本部门职工全年校内岗位工资剩余20%部分的依据。考核结束后需将工作业绩考核办法和工作业绩考核结果报学校考核办公室。

三、注意事项

1.各考核评议组要认真负责,做到公开、公平、公正,增强考核工作的透明度。

2.经学校批准外出上学、进修、病假、事假等原因不在岗人员,由所在单位通知本人,填写年度考核表,所在单位根据其实际情况,给出具体的考核意见。

3.全员绩效考核结果作为2016年奖励性绩效工资发放、2017年薪级工资调整及职务晋升等依据。根据上级有关规定,考核结果为基本合格、不合格以及未参加考核的人员,不予发放奖励性绩效工资,不予调资,不得晋升职务。

4.服务满一年,具有博士学位的教师另需按照新修订的《新万博赢钱提款稳定博士教师考核办法》(院人字[2015]29号)文件,参加教学、科研考核,考核结果作为发放2016年博士服务绩效的依据。

特此通知。

新万博赢钱提款稳定

20161219

附件:

1、《新万博赢钱提款稳定教职工岗位绩效考核暂行办法》

2、各类人员年度绩效考核测评表

3、教职工年度绩效考核表

4、全员年度绩效考核花名表

5、新万博赢钱提款稳定博士教师考核办法

6、新万博赢钱提款稳定在职博士教师年度考核表

附件【附件3:教职工年度绩效考核表.doc已下载
附件【附件6:在职博士教师年度考核表 docx.docx已下载
附件【附件5:博士教师考核办法.doc已下载
附件【附件2:各类人员年度绩效考核测评表.xls已下载
附件【附件4:全员年度绩效考核花名表.xls已下载
附件【附件1:新万博赢钱提款稳定教职工岗位绩效考核暂行办法.doc已下载
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